10月11日上午10點30分，一輛商用車意外地將一輛駕駛電動車的行人推倒。據了解，死者是一名互聯網O2O企業送貨人員，目擊者稱，事故送貨箱被丟棄在路邊。 O2O公司的出境工人參與了事故過程。 O2O企業員工應確保自身利益，如何降低就業風險。值得深思。

O2O行業有三種就業模式

首先是簽訂正式的勞動合同，支付工資和社會保障，勞動者成為企業的正式雇員。在這種狀態下，如果員工在工作過程中發生事故，確定工傷后，員工可以直接領取工傷保險，企業風險較小。但是，隨著企業規模的快速發展和人員規模的迅速擴大，企業將承擔巨大的勞動力成本。這就是為什么許多O2O企業不直接與工人建立正式的勞資關系。

第二，勞動者和公司簽訂兼職合同，成為公司的兼職員工。根據“勞動合同法”，當兼職員工從事非全時工作時，公司需要為員工支付兼職傷害保險。一旦員工在工作過程中發生事故，在確認工傷后，員工可以通過兼職傷害保險獲得賠償。這種就業風險很小，勞動力成本也不高。但是，兼職傷害保險的運作非常復雜。在許多領域，社會保障實踐幾乎是不可操作的，O2O就業往往具有很高的流動性。一旦沒有及時增加，就會出現問題，并承擔一些共同責任。

第三種是勞動者通過企業平臺登記與企業達成協議，雙方不確定勞動關系，勞動者從平臺接收工作，完成平臺分配的工作。賺取費用。在這種情況下，社會保障無法支付，而平臺公司通常只是購買一些商業意外保險。這種就業方式很危險。如果發生事故，公司將面臨巨大風險。而且，意外保險是一種人身保險，不能代替企業責任。此外，在這種模式下，現行勞動法存在一些含糊之處。如果企業未事先充分預防風險，由于企業與勞動者之間的實際就業和經濟交流，可以將其確定為事實勞動關系。導致并發癥和增加企業責任風險。

O2O行業工人必須具備法律意識和危機意識

首先，工人應具有法律意識，工人有權要求公司按照相關法律保障員工的基本利益。勞動者在工作前必須明確與其關聯公司的關系，以避免事故發生后不必要的糾紛。對于專職人員，企業必須幫助工人支付社會保障。兼職員工需要到社會保障中心幫助勞動者進行兼職登記，然后支付兼職傷害保險。但是，已經過退休年齡的兼職工人不能再支付兼職傷害保險，只能購買商業補充性工傷保險。

其次，工人應該更加意識到危機。許多工人會認為事故不會發生在他們自己身上，所以他們只關心自己擁有的錢，而忽視其他利益。這樣，一旦發生事故，無疑會增加其后續維權的難度。沒有工傷保險或商業補充工傷保險的保障，工人只能通過合法途徑保護自己的利益，但這需要一個漫長的過程。

此外，工作人員必須知道，在事故發生后一個月內，公司的人事專員或委托機構必須收取工傷報銷，并報告工傷。例如，響應于上述事件，有必要收集交通責任證書，勞動關系證書，個人相關信息和單元相關證書。工傷識別過程更復雜，但如果發生死亡，則會將其識別為工傷。在工傷識別，評估等級，工傷登記和治療申請后，報銷和一次性報酬將記入企業賬戶，然后企業將給個人打電話。有些公司也會在此基礎上重新簽發一些養老金，但情況取決于公司。

O2O公司必須積極發展就業解決方案

與個體工人相比，企業應更好地了解當前就業模式的風險，積極制定相應的解決方案。訪問后，許多O2O公司正在使用51社會保障網絡的O2O就業解決方案。為此，筆者聯系了51社保網CEO余清泉，了解O2O就業的整體解決方案。

據俞清泉先生介紹，51社會保障網目前擁有一支經驗豐富的專家團隊，對O2O和靈活的就業模式進行長期研究。其中，上述第一種就業模式，雖然企業風險小，但成本高;第二種操作方式很復雜;第三種就業模式非常危險。針對這種情況，社會保障網O2O就業的整體解決方案將首先幫助雇主解決雇傭關系，并根據人員情況和就業形式建立相關關系，如部分 - 時間雇傭關系，防止頂級設計的就業風險。

其次，除了支付相應的工傷保險外，該方案還將為兼職員工支付商業補充工傷保險，從而實現雙重保障。獨家定制的工傷保險不僅包括報銷事故后發生的費用，還包括因事故引起的法律糾紛。如果公司有其他責任，它將提供額外的法律費用如果在失去賠償的情況下，我們還將提供高達100萬的額外索賠。

O2O整體解決方案將再次提供一系列其他服務來解決相關問題，并允許O2O公司專注于業務發展。該計劃還可用于實習，再就業，兼職工作等。

補充工傷保險和兼職傷害保險有效連接

通過對O2O整體解決方案的一般理解，我們發現它還包括補充工傷保險。但是，補充工傷保險和兼職傷害保險有什么區別？

于清泉先生介紹，兼職傷害保險也是社會保障中的工傷保險。當工作時間和工傷發生時，可能會被認為是與工作有關的傷害。如果事故是由傷害引起的，可以在工傷后確定。通過工傷保險索賠。通過工傷報銷的過程非常復雜，報銷過程非常繁瑣。

補償工傷保險的報銷程序要簡單得多。補充工傷保險是“7天x 24小時”，無論何時受到傷害，您都可以報銷，并且可以支付殘疾費用。在報銷過程中，只要提供相關的成本證明，5000元或以下的費用將在3至5個工作日內一次性報銷，并包括自費藥品部分。

此外，工傷保險的支付是有時間限制的，這意味著如果員工的入職時間錯過了這個時間段，他只能參加下個月，這將形成一個無保護的缺口期。如果工人在此期間發生事故，公司將面臨重大風險。補充工傷是不同的，可以隨時增加或減少。在同一天提交，第二天生效，可以在缺口期間提供強有力的保護。

雖然沒有人想要意外地發生，但應該將其作為企業或工人來防止。特別是在O2O產業中，當人員規模迅速擴大，流動頻繁時，就要做好勞動保護工作。

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