據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，本月早些時(shí)候堪薩斯大學(xué)研究人員發(fā)布的一項(xiàng)研究表明，亞馬遜員工對(duì)工作與生活平衡的滿意度低于其他科技公司。

堪薩斯大學(xué)的金融研究團(tuán)隊(duì)調(diào)查了各行各業(yè)的993家公司，試圖了解該公司的員工滿意度是否相對(duì)較高。該團(tuán)隊(duì)基于2008年至2012年期間在工作現(xiàn)場(chǎng)收集的數(shù)據(jù)。

總體而言，亞馬遜的員工滿意度在所調(diào)查的公司中排名第63位，而谷歌和蘋果分別排名第三和第七。總體排名衡量員工對(duì)企業(yè)文化，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)以及薪酬和福利的滿意度。

其中一位研究人員Felix Meschke指出，“許多組織都致力于創(chuàng)造一種重視勤奮和卓越的文化。” - mdash;亞馬遜也不例外。 ”的

在工作與生活的平衡方面，亞馬遜的排名更低 - ——排名第190位。在這方面，員工給予亞馬遜的平均得分僅為3.06分（滿分為5分）。其他大型科技公司，如谷歌和Facebook，得分較高。

由于技術(shù)行業(yè)與少數(shù)高級(jí)工程師的資源競(jìng)爭(zhēng)，科技公司已進(jìn)入員工福利戰(zhàn)。從提供免費(fèi)膳食到更長(zhǎng)的產(chǎn)假和育兒假，再到按摩服務(wù)，他們知道他們希望吸引行業(yè)中的頂尖人才，而不僅僅是提供有吸引力的薪酬。

堪薩斯大學(xué)的研究人員得出結(jié)論，總的來說，由創(chuàng)始人領(lǐng)導(dǎo)的公司員工滿意度高于非創(chuàng)始人。亞馬遜創(chuàng)始人Jeff· Jeff Bezos仍然是該公司的首席執(zhí)行官。

面對(duì)圍繞員工虐待的爭(zhēng)議，亞馬遜最近認(rèn)為它具有良好的企業(yè)文化。《紐約時(shí)報(bào)》本月早些時(shí)候，作者說公司的辦公環(huán)境要求很高，讓員工抱怨。貝索斯回答說他不愿意在這樣的工作環(huán)境中工作。

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